发布日期:2021-10-22 浏览次数:0次
劳动关系协调员的定义:
是指从事劳作和社会保障法令的宣扬、监督、劳作合同办理、参与集体洽谈、促进劳作交流、预防和处理劳作争议的专业人员,申报劳动关系协调员的教育水平标准是高中毕业。
其主要职责如下:
(1) 劳作标准执行办理;
(2) 劳作合同办理;
(3) 参与集体洽谈和集体合同办理;
(4) 开展劳作规章制度建设;
(5) 实行劳资交流和民主办理;
(6) 协调处理员工投诉和劳资纠纷。
职业状况:
目前,劳动关系协调员主要散布在区域调停机构、地方工会、行业协会、企业家协会,以及内部人力资源办理、工会和用人单位法令部门。截至2004年末,全国已树立企业劳作争议调停委员会近20万个,区域性劳作争议调停组织8000多个。与此同时,越来越多的企业开始树立健全内部劳作联系协调机制,配备专业的劳作联系协调人员。
广东晟尚企业管理有限公司致力于打造专业的认证服务【ISO37001反贿赂管理体,劳动关系协调员,安全生产应急预案】,是由广州市市场监督管理局核准,且具有雄厚实力的专业化企业管理咨询服务机构。
相关文章推荐
CNAS顺利通过亚太认可合作组织(APAC)同行评审 ISO22000ISO27000信息安全管理体系认证的基本流程详解! 售后服务认证对ISO22000企业的重要性,3大优势成就企业未来 ISO22000三体系认证是哪三体系 ISO22000ISO9001质量管理体系认证过程中存在的问题及解决办法 ISO22000餐饮类行业招投标必备认证证书 企业安全生产应急预案模型。 ISO22000ISO14001认证如何办理? ISO22000三体系认证是什么?为什么企业要办理三体系认证? 【劳动关系协调员】劳动关系协调员三级报考条件?